岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理计算题

某公司采用计点法进行岗位评价，设四个评价要素：技术难度（权重0.35）、岗位责任（权重0.30）、劳动强度（权重0.20）、工作条件（权重0.15）。各要素按五级评分，每级1分，最高5分。评价总分为各要素得分与权重乘积之和，再乘以20折算为百分制。薪酬等级规定：折算总分低于70分对应三级岗，70分（含）至85分（不含）对应二级岗，85分（含）及以上对应一级岗。现对甲、乙两岗位评价如下：甲岗位各要素得分为技术难度5分、岗位责任4分、劳动强度3分、工作条件2分；乙岗位各要素得分为技术难度5分、岗位责任5分、劳动强度4分、工作条件3分。请分别计算甲、乙两岗位的折算总分，并判定各自对应的薪酬等级。