岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司采用计点法对岗位甲进行评价，设四个评价因素的权重分别为：技能复杂度40%、责任大小30%、劳动强度20%、工作条件10%，各因素按10分制评分（满分10分）。现测得岗位甲各因素得分为：技能复杂度8分、责任大小7分、劳动强度6分、工作条件5分。公司规定岗位总点数（满分1000点）与薪酬等级的对应关系为：总点数≥800为四级，600≤总点数<800为三级，400≤总点数<600为二级，总点数<400为一级。则岗位甲的评价总点数为____点，应列入第____薪酬等级。