大学薪酬管理上册《岗位评价》练习题

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本单元考点（4 个）

岗位评价的概念与作用岗位评价的常用方法要素计点法的实施步骤岗位评价结果的应用

题目预览（5/33 题）

选择题 ★ 精品详情 →

1. 某公司人力资源部在薪酬体系设计初期拟对全部岗位进行系统评价。下列关于岗位评价的说法中，正确的是：A. 岗位评价的对象是担任岗位的员工本人，评价结果直接反映个人绩效高低 B. 岗位评价是在岗位分析基础上，通过比较岗位的相对价值为确定薪酬等级提供依据 C. 岗位评价就是岗位分析，二者目的与方法完全相同，可以相互替代 D. 岗位评价只需由各部门主管自行打分即可，无需统一的标准和程序

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填空题 ★ 精品详情 →

2. 岗位评价是指在系统分析的基础上，确定各岗位在组织中的相对价值，并据此划分____等级的活动。其核心特点是只对岗位本身进行评价，而不针对从事该岗位的具体员工个人进行评价。

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3. 某班学习小组讨论岗位评价，形成如下四条说法：①岗位评价的对象是任职者的工作绩效，而非岗位本身；②岗位评价的核心是衡量岗位在企业中的相对价值，为确定薪酬等级提供依据；③岗位评价的结果可以体现不同岗位之间的价值差距，但不涉及绝对工资额的直接确定；④岗位评价只需采用单一方法即可，评价方法的选择与岗位性质无关。若其中恰好体现岗位评价概念与作用（即说法正确）的条数为 n，则 n=____。

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计算题 ★ 精品详情 →

4. 某公司采用计点法进行岗位评价，设四个评价要素：技术难度（权重0.35）、岗位责任（权重0.30）、劳动强度（权重0.20）、工作条件（权重0.15）。各要素按五级评分，每级1分，最高5分。评价总分为各要素得分与权重乘积之和，再乘以20折算为百分制。薪酬等级规定：折算总分低于70分对应三级岗，70分（含）至85分（不含）对应二级岗，85分（含）及以上对应一级岗。现对甲、乙两岗位评价如下：甲岗位各要素得分为技术难度5分、岗位责任4分、劳动强度3分、工作条件2分；乙岗位各要素得分为技术难度5分、岗位责任5分、劳动强度4分、工作条件3分。请分别计算甲、乙两岗位的折算总分，并判定各自对应的薪酬等级。

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5. 岗位评价是以____的工作任务为对象，通过系统的比较与分析，确定其在组织内部相对价值的活动，其评价对象是岗位而非担任岗位的____；其评价结果是企业确定薪酬等级结构和制定薪酬标准的重要____。

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