大学薪酬管理上册《绩效薪酬》练习题

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本单元考点（4 个）

绩效薪酬的形式个人绩效薪酬与团队绩效薪酬利润分享与收益分享绩效薪酬的设计要点

题目预览（5/33 题）

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1. 下列各项中，属于绩效薪酬形式的是（　　） A. 基本工资 B. 绩效奖金 C. 工龄工资 D. 岗位津贴

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2. 某公司实行绩效薪酬制度，员工小李的月度绩效薪酬＝绩效工资基数×个人绩效系数。小李的绩效工资基数为 6000 元，当月其个人绩效系数为 1.2，所在部门整体绩效调整系数为 0.9（最终绩效薪酬＝基数×个人绩效系数×部门调整系数）。请计算小李当月应得的绩效薪酬。

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3. 某公司实行绩效工资制，规定：月绩效工资 = 月绩效基数 × 当月绩效系数。员工小王的月绩效基数为3000元，其所在团队某季度三个月的绩效系数依次为0.8、1.0、1.2。由此可算出小王该季度的绩效工资总额为____元。

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4. 某公司月薪酬由基本工资与绩效薪酬两部分构成。员工基本工资为3000元/月。绩效薪酬包括：①个人绩效奖金，当绩效系数k≥1时按(k−1)×基本工资计发，当k<1时按(k−1)×基本工资扣减；②部门奖金，按个人绩效得分占部门总分的比例从部门奖金包中分配。某月员工甲绩效系数k=1.6，其绩效得分占部门总分的1/10，部门奖金包为6000元。则甲该月绩效薪酬总额为____元（不含基本工资），其中个人绩效奖金为____元。

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5. 某公司实行绩效薪酬制度，规定：当月绩效得分低于 80 分时无奖金；80 分及以上时，奖金 = 计奖基数 ×（绩效得分 − 80）× 计奖系数 0.5%。若员工小李的计奖基数为 6000 元，当月绩效得分为 94 分，求小李当月应得绩效奖金。

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