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本单元考点（4 个）
题目预览（5/35 题）
1. 某公司上年度薪酬总额为1200万元，计划下年度员工人数增加10%，人均薪酬水平提高5%。若采用从下而上的薪酬预算编制方法，下年度薪酬预算总额为多少万元？ A. 1320万元 B. 1386万元 C. 1380万元 D. 1260万元
2. 某公司本年度有员工100人，人均月薪8000元，按12个月计，本年度工资总额预算已执行完毕。公司编制下一年度薪酬预算时，计划员工人数增加10%，人均月薪提高12%，且均按12个月计算。（1）计算本年度工资总额；（2）计算下一年度工资总额预算；（3）计算下一年度工资总额比本年度的增长额与增长率。
3. 某公司本年度薪酬总额为5000万元。预计下年度：(1) 现有员工的薪酬水平总体上调5%；(2) 年中（7月1日）计划新招聘30名员工，人均年薪酬12万元，新员工当年实际发放6个月薪酬；(3) 预计自然减员及优化措施可在下年度节约薪酬成本60万元。请用薪酬总额预算的编制方法，计算该公司下年度的薪酬预算总额。
4. 某公司2023年度薪酬总额为1200万元。预计2024年度员工人数增长5%，人均薪酬水平增长4%。公司要求用薪酬预算的“薪酬总额=基期薪酬总额×人数增长系数×人均薪酬增长系数”方法编制2024年度薪酬预算。（1）计算2024年度薪酬预算总额；（2）若财务部误将两项增长率简单相加按9%计算预算，指出该错误结果比正确预算少多少万元。
5. 某公司采用“上年末薪酬总额×(1+调薪率)”法编制下一年度薪酬预算。已知该公司上年末薪酬总额为500万元，计划年度平均调薪率为8%，且调薪自年初执行、无新增编制，则该公司计划年度薪酬预算总额为____万元。
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