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本单元考点（4 个）
题目预览（5/34 题）
1. 某公司招聘一名员工，劳动合同约定试用期工资按转正工资的80%执行，转正后月工资为3200元。当地最低工资标准为每月2100元。根据我国劳动合同法关于试用期工资的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。则该公司试用期工资最低应为多少元/月才算合规？ A. 2100元 B. 2400元 C. 2560元 D. 3200元
2. 某公司规定：员工月薪中基本工资占60%，绩效工资占40%；绩效工资按考核结果浮动。2024年3月，员工李某因绩效考核不达标，绩效部分按70%发放，公司另从其基本工资中扣除20%作为“内部罚款”，扣后当月实发工资低于当地最低工资标准。依据我国现行劳动法律法规，下列判断正确的是： A. 绩效浮动属于企业自主权，全部扣款均合法 B. 因考核不达标扣减绩效工资合法，但从基本工资中设“罚款”并致实发工资低于当地最低工资标准，违反最低工资保障规定 C. 任何情况下实发工资都不得扣减，扣绩效工资即违法 D. 只要扣款后实发工资不低于最低工资标准的80%即完全合法
3. 某市2024年月最低工资标准为2320元。企业对实行标准工时的员工王某月度工资由基本工资、加班费、津贴三部分构成。某月王某出勤正常，其基本工资2100元，加班费320元，高温津贴280元。按规定，最低工资标准中不包含加班费和高温津贴，即用于比对的正常工作时间工资＝基本工资＋(津贴中不属于加班费的部分)。经计算，王某该月用于比对最低工资标准的正常工作时间工资为____元，因此该企业做法在薪酬合规上属于____（填"合法"或"不合法"）。若企业将基本工资调整为2000元、其他不变，则正常工作时间工资为2280元，比最低工资标准低____元，此时属于____（填"合法"或"不合法"）。
4. 某员工月标准工资为3000元，当月绩效奖金400元，岗位津贴200元；因当月请假一天，按规定事假扣款100元。根据工资支付合规要求，企业代扣代缴个人所得税50元、社保个人缴费部分300元。请计算该员工当月的应发工资总额与实发工资。
5. 某企业人力资源部门在制定年度调薪方案时，希望确认最低工资标准调整的法律依据。根据我国现行法律体系，企业确定员工工资不得低于当地最低工资标准，其直接的法律依据是（ ） A. 《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资相关规定 B. 《中华人民共和国公司法》关于利润分配的规定 C. 《中华人民共和国消费者权益保护法》 D. 《中华人民共和国商标法》
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