大学薪酬管理上册《薪酬合规与沟通》练习题

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本单元考点（4 个）

薪酬合规的法律依据最低工资制度与加班工资薪酬沟通的原则与方法薪酬保密与公开的权衡

题目预览（5/34 题）

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1. 某公司招聘一名员工，劳动合同约定试用期工资按转正工资的80%执行，转正后月工资为3200元。当地最低工资标准为每月2100元。根据我国劳动合同法关于试用期工资的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。则该公司试用期工资最低应为多少元/月才算合规？ A. 2100元　B. 2400元　C. 2560元　D. 3200元

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2. 某公司规定：员工月薪中基本工资占60%，绩效工资占40%；绩效工资按考核结果浮动。2024年3月，员工李某因绩效考核不达标，绩效部分按70%发放，公司另从其基本工资中扣除20%作为“内部罚款”，扣后当月实发工资低于当地最低工资标准。依据我国现行劳动法律法规，下列判断正确的是： A. 绩效浮动属于企业自主权，全部扣款均合法 B. 因考核不达标扣减绩效工资合法，但从基本工资中设“罚款”并致实发工资低于当地最低工资标准，违反最低工资保障规定 C. 任何情况下实发工资都不得扣减，扣绩效工资即违法 D. 只要扣款后实发工资不低于最低工资标准的80%即完全合法

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填空题 ★ 精品详情 →

3. 某市2024年月最低工资标准为2320元。企业对实行标准工时的员工王某月度工资由基本工资、加班费、津贴三部分构成。某月王某出勤正常，其基本工资2100元，加班费320元，高温津贴280元。按规定，最低工资标准中不包含加班费和高温津贴，即用于比对的正常工作时间工资＝基本工资＋(津贴中不属于加班费的部分)。经计算，王某该月用于比对最低工资标准的正常工作时间工资为____元，因此该企业做法在薪酬合规上属于____（填"合法"或"不合法"）。若企业将基本工资调整为2000元、其他不变，则正常工作时间工资为2280元，比最低工资标准低____元，此时属于____（填"合法"或"不合法"）。

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计算题 ★ 精品详情 →

4. 某员工月标准工资为3000元，当月绩效奖金400元，岗位津贴200元；因当月请假一天，按规定事假扣款100元。根据工资支付合规要求，企业代扣代缴个人所得税50元、社保个人缴费部分300元。请计算该员工当月的应发工资总额与实发工资。

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5. 某企业人力资源部门在制定年度调薪方案时，希望确认最低工资标准调整的法律依据。根据我国现行法律体系，企业确定员工工资不得低于当地最低工资标准，其直接的法律依据是（　　） A. 《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资相关规定 B. 《中华人民共和国公司法》关于利润分配的规定 C. 《中华人民共和国消费者权益保护法》 D. 《中华人民共和国商标法》

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