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本单元考点（4 个）
题目预览（5/30 题）
1. 某公司启动薪酬体系设计工作。按照薪酬体系设计的基本步骤，第一阶段应当开展的工作是： A. 进行工作分析与岗位评价 B. 开展薪酬调查，了解市场薪酬水平 C. 确定薪酬结构与薪酬等级 D. 制定薪酬调整与管理制度
2. 薪酬体系设计通常遵循若干基本步骤。按照通行流程，设计工作的首要步骤是制定____，以明确企业薪酬分配的总体目标与原则；随后进行岗位分析与岗位评价、开展薪酬调查、确定薪酬结构，最后进行薪酬体系的评估与调整。
3. 某公司采用点数法设计薪酬体系，薪酬总额预算为600万元/年。经评估，某岗位的点数为500点，该公司薪酬体系设计中每一薪酬点数对应的薪酬值（点值）按下式计算：点值 = 薪酬总额预算 ÷ 所有岗位总点数。已知该公司全部岗位的总点数之和为10000点。请计算：(1) 该公司的点值是多少元/点；(2) 该岗位的年薪是多少元。
4. 某公司设计薪酬体系。规范流程为六步：①工作分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬水平定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系实施与调整。该公司实际执行顺序为：（乙）职位评价→（甲）工作分析→（丙）薪酬调查→（丁）薪酬水平定位→（戊）薪酬体系实施与调整→（己）薪酬结构设计。请计算：（1）实际流程与规范流程首次出现偏离的是第几步？（2）六个步骤中与规范流程不一致的步骤共有几处？
5. 某公司采用宽带薪酬体系，规定相邻薪酬等级中位值级差为15%，每个等级的薪酬区间以中位值为基准上下浮动20%。已知第三薪酬等级的中位值为6000元/月，现需确定第四薪酬等级的薪酬区间上限及第三薪酬等级的薪酬区间下限，并计算第四等级上限与第三等级下限的比值（保留两位小数）。请写出完整计算过程。
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