薪酬体系设计的基本步骤 — 人力资源管理计算题

某公司设计薪酬体系。规范流程为六步：①工作分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬水平定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系实施与调整。该公司实际执行顺序为：（乙）职位评价→（甲）工作分析→（丙）薪酬调查→（丁）薪酬水平定位→（戊）薪酬体系实施与调整→（己）薪酬结构设计。请计算：（1）实际流程与规范流程首次出现偏离的是第几步？（2）六个步骤中与规范流程不一致的步骤共有几处？