薪酬体系设计的基本步骤 — 人力资源管理填空题

某公司按规范流程重新设计薪酬体系，已依次完成以下环节：①确定薪酬策略与薪酬水平定位；②工作分析与岗位评价；③外部薪酬调查并绘制薪酬政策线；④划分薪酬等级并确定各等级的薪幅与级差；⑤薪酬测算、试套与方案调整。某咨询顾问认为流程有误，指出应先进行外部薪酬调查，在调查数据基础上结合岗位评价结果确定薪酬水平定位，即环节①中“薪酬水平定位”的实现应以后于环节③的调查，且在环节④薪酬结构设计之前完成。据此，该顾问主张的正确顺序中，最先完成的环节是____，直接为“薪酬水平定位”提供外部市场依据的环节是____。