薪酬体系设计的基本步骤 — 人力资源管理选择题

某咨询公司按标准流程为企业设计薪酬体系，其步骤依次为：①工作分析；②岗位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平与结构；⑤薪酬方案的实施与调整。现知某企业已完成①和②，但因市场人才竞争激烈，希望跳过中间步骤直接锁定本企业各岗位的市场化薪酬水平。若严格遵循上述设计步骤，该企业下一步应当先执行：A. 薪酬调查　B. 岗位评价　C. 确定薪酬水平与结构　D. 薪酬方案的实施与调整