大学薪酬管理上册《特殊群体薪酬》练习题

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本单元考点（4 个）

高管薪酬的构成与特点销售人员的薪酬设计技术研发人员薪酬激励外派员工薪酬管理

题目预览（5/9 题）

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1. 某上市公司总经理的年度薪酬由基本年薪、绩效年薪与长期激励三部分构成，其中绩效年薪与企业经营业绩考核结果挂钩。下列关于高管薪酬特点的表述，正确的是：A. 高管薪酬中固定部分占比通常最高，以保障其收入稳定　B. 绩效年薪与经营业绩挂钩体现了高管薪酬的风险性与激励性特点　C. 高管薪酬水平应与普通员工完全一致以体现公平　D. 高管薪酬一般不包含长期激励，只按月发放固定工资

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2. 下列关于企业高级管理人员薪酬构成的说法，正确的是哪一项？ A. 高管薪酬通常由基本年薪、绩效年薪、中长期激励（如股票期权）及福利津贴等部分构成，绩效与长期激励占比相对较高 B. 高管薪酬以固定基本工资为绝对主体，绩效工资占比极小 C. 高管薪酬结构与普通员工完全相同，仅数额更高 D. 高管薪酬只包括年终奖金，不包括股权激励和福利津贴

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3. 某上市公司高管的年度薪酬由固定年薪和绩效奖金两部分构成：固定年薪为48万元，绩效奖金按公司当年净利润的5%计提。已知该高管当年薪酬总额中固定部分占比为8/13，则公司当年净利润及该高管当年薪酬总额分别为： A. 净利润500万元，薪酬总额72万元　B. 净利润600万元，薪酬总额78万元　C. 净利润700万元，薪酬总额83万元　D. 净利润800万元，薪酬总额88万元

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4. 某公司销售人员实行"底薪+分段提成"薪酬方案：月度底薪6000元；当月销售额中10万元（含）以内部分按1%计提提成，超出10万元的部分按3%计提提成。某销售员当月实现销售额60万元，不考虑其他调整项目，其当月总薪酬应为多少元？ A. 16000元　B. 18000元　C. 22000元　D. 24000元

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5. 某科技公司实行技术研发人员双通道薪酬体系：专业通道设5级，管理通道设5级；薪酬等级表中，专业通道第3级的薪酬区间为18万～24万元，第4级为24万～30万元，第5级为30万～38万元，相邻等级薪酬区间有交叉重叠。按公司宽带薪酬规则，技术研发人员在本等级内薪酬达到当前等级上限后，须晋升一级方可继续增长；若其绩效连续两年为优秀，则可跨级晋升。工程师张某现处专业通道第3级且年薪已达24万元（该等级上限），绩效已连续两年为优秀。据此，张某本次薪酬调整后年薪至少为多少万元？ A. 25万元　B. 26万元　C. 30万元　D. 38万元

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