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本单元考点（4 个）
题目预览（5/9 题）
1. 某上市公司总经理的年度薪酬由基本年薪、绩效年薪与长期激励三部分构成，其中绩效年薪与企业经营业绩考核结果挂钩。下列关于高管薪酬特点的表述，正确的是：A. 高管薪酬中固定部分占比通常最高，以保障其收入稳定 B. 绩效年薪与经营业绩挂钩体现了高管薪酬的风险性与激励性特点 C. 高管薪酬水平应与普通员工完全一致以体现公平 D. 高管薪酬一般不包含长期激励，只按月发放固定工资
2. 下列关于企业高级管理人员薪酬构成的说法，正确的是哪一项？ A. 高管薪酬通常由基本年薪、绩效年薪、中长期激励（如股票期权）及福利津贴等部分构成，绩效与长期激励占比相对较高 B. 高管薪酬以固定基本工资为绝对主体，绩效工资占比极小 C. 高管薪酬结构与普通员工完全相同，仅数额更高 D. 高管薪酬只包括年终奖金，不包括股权激励和福利津贴
3. 某上市公司高管的年度薪酬由固定年薪和绩效奖金两部分构成：固定年薪为48万元，绩效奖金按公司当年净利润的5%计提。已知该高管当年薪酬总额中固定部分占比为8/13，则公司当年净利润及该高管当年薪酬总额分别为： A. 净利润500万元，薪酬总额72万元 B. 净利润600万元，薪酬总额78万元 C. 净利润700万元，薪酬总额83万元 D. 净利润800万元，薪酬总额88万元
4. 某公司销售人员实行"底薪+分段提成"薪酬方案：月度底薪6000元；当月销售额中10万元（含）以内部分按1%计提提成，超出10万元的部分按3%计提提成。某销售员当月实现销售额60万元，不考虑其他调整项目，其当月总薪酬应为多少元？ A. 16000元 B. 18000元 C. 22000元 D. 24000元
5. 某科技公司实行技术研发人员双通道薪酬体系：专业通道设5级，管理通道设5级；薪酬等级表中，专业通道第3级的薪酬区间为18万～24万元，第4级为24万～30万元，第5级为30万～38万元，相邻等级薪酬区间有交叉重叠。按公司宽带薪酬规则，技术研发人员在本等级内薪酬达到当前等级上限后，须晋升一级方可继续增长；若其绩效连续两年为优秀，则可跨级晋升。工程师张某现处专业通道第3级且年薪已达24万元（该等级上限），绩效已连续两年为优秀。据此，张某本次薪酬调整后年薪至少为多少万元？ A. 25万元 B. 26万元 C. 30万元 D. 38万元
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