薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题
题目
某企业人力资源部门在制定年度调薪方案时，希望确认最低工资标准调整的法律依据。根据我国现行法律体系，企业确定员工工资不得低于当地最低工资标准，其直接的法律依据是（ ）
A. 《中华人民共和国劳动法》及各地最低工资相关规定
B. 《中华人民共和国公司法》关于利润分配的规定
C. 《中华人民共和国消费者权益保护法》
D. 《中华人民共和国商标法》
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