薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题
题目
某市月最低工资标准为2200元（不含加班费及高温津贴等待遇项目）。某企业员工小王当月工资总额为2450元，其中含加班工资300元、高温津贴200元，其余为正常工作时间工资。按法律规定，加班工资与高温津贴不得计入最低工资标准的比对基数。请计算：小王当月计入比对基数的工资为多少元？该企业是否违反最低工资规定？若违反，企业至少应补足多少元方为合规？
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