薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题

某市现行月最低工资标准为2490元，当地规定月最低工资不包含加班费。某公司员工小李的月薪构成为：基本工资2200元＋绩效工资（按月考核发放，可为0）＋加班费。5月小李实得绩效工资300元、加班费500元；6月因考核未达标绩效工资为0元、加班费700元。该公司均按实足额发放，未作任何补足。请分别判断5月、6月的工资支付是否符合最低工资规定，并对不合规月份计算公司至少应补足的金额。