薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题
题目
某公司制定薪酬制度时，为确保薪酬水平与分配不违反国家强制性规定，应首先以哪一项作为薪酬合规的基本法律依据？
A. 公司内部员工手册
B. 《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规
C. 行业协会的薪酬指导意见
D. 竞争对手公布的薪酬标准
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