人力资源管理计算题简单 ★ 精品

薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理计算题

薪酬管理薪酬合规与沟通 AI 三重审校通过

题目

某公司员工月薪8000元，当地月最低工资标准为2200元。2024年3月公司因经营困难，当月按6000元向该员工发放工资，且未安排加班。请判断并说明该工资支付是否低于最低工资标准（用支付工资与最低工资标准比较计算差额），并计算该员工实际支付工资与正常月薪之间的差额。