薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在制定薪酬制度时涉及以下做法：①将当地最低工资标准作为所有新入职员工试用期工资的确定下限；②在劳动合同中约定工资数额但以整体薪酬包（含福利折算）替代基本工资填报；③以公司内部保密制度为由拒绝向员工提供个人工资明细。依据我国现行劳动法律规范，下列判断正确的是：
A. ①合法，②③均违法 B. ①③合法，②违法 C. ①②③均违法 D. 仅②合法，①③违法
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