薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题

某市月最低工资标准为2100元（该标准不包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金）。某公司职员小李当月应发工资为2800元，其中个人应缴纳的社保和公积金合计500元，公司代扣后实发2300元。依据我国最低工资规定，下列判断正确的是？ A. 不合规，应发工资2800元扣除社保公积金后低于公司应补足的水平 B. 合规，因为实发工资2300元高于最低工资标准2100元 C. 合规，因为最低工资标准不包含个人应缴社保公积金，且应发工资2800元高于2100元 D. 无法判断，最低工资合规性与个人社保公积金缴纳无关