薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理填空题

某市2024年月最低工资标准为2320元。企业对实行标准工时的员工王某月度工资由基本工资、加班费、津贴三部分构成。某月王某出勤正常，其基本工资2100元，加班费320元，高温津贴280元。按规定，最低工资标准中不包含加班费和高温津贴，即用于比对的正常工作时间工资＝基本工资＋(津贴中不属于加班费的部分)。经计算，王某该月用于比对最低工资标准的正常工作时间工资为____元，因此该企业做法在薪酬合规上属于____（填"合法"或"不合法"）。若企业将基本工资调整为2000元、其他不变，则正常工作时间工资为2280元，比最低工资标准低____元，此时属于____（填"合法"或"不合法"）。