薪酬合规的法律依据 — 人力资源管理选择题

某公司规定：员工月薪中基本工资占60%，绩效工资占40%；绩效工资按考核结果浮动。2024年3月，员工李某因绩效考核不达标，绩效部分按70%发放，公司另从其基本工资中扣除20%作为“内部罚款”，扣后当月实发工资低于当地最低工资标准。依据我国现行劳动法律法规，下列判断正确的是： A. 绩效浮动属于企业自主权，全部扣款均合法 B. 因考核不达标扣减绩效工资合法，但从基本工资中设“罚款”并致实发工资低于当地最低工资标准，违反最低工资保障规定 C. 任何情况下实发工资都不得扣减，扣绩效工资即违法 D. 只要扣款后实发工资不低于最低工资标准的80%即完全合法