薪酬预算的编制方法 — 人力资源管理计算题
题目
某公司2023年度薪酬总额为1200万元。预计2024年度员工人数增长5%，人均薪酬水平增长4%。公司要求用薪酬预算的“薪酬总额=基期薪酬总额×人数增长系数×人均薪酬增长系数”方法编制2024年度薪酬预算。（1）计算2024年度薪酬预算总额；（2）若财务部误将两项增长率简单相加按9%计算预算，指出该错误结果比正确预算少多少万元。
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司本年度薪酬总额为800万元，下一年度计划调薪率为6%；…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
填空题
某公司采用薪酬费用比率法编制下年度薪酬预算。预计下年…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
计算题
某公司编制下一年度薪酬预算，采用自上而下（递延结转）…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
计算题
某公司上年度薪酬总额为2500万元。编制下一年度薪酬预算时…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
填空题
某公司计划明年薪酬总额预算，采用从下而上的薪酬预算编…
薪酬预算的编制方法
人力资源管理
选择题
某公司人力资源部在编制下年度薪酬预算时，先由高层依据…
薪酬预算的编制方法