薪酬预算的编制方法 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部在编制下年度薪酬预算时，先由高层依据经营目标与预期利润率确定全公司薪酬总额上限，再将该总额按比例分解下达至各部门，由各部门在此额度内细化分配到员工个人，整个过程自上而下推进。该公司采用的薪酬预算编制方法是（ ）
A. 自下而上法
B. 自上而下法
C. 综合平衡法
D. 历史数据外推法
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