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某集团编制人力资源规划体系。按规划的内容类型，分为总体规划与业务性规划两大类；按规划的时间跨度，分为长期规划（5年以上）、中期规划（1至5年）和短期规划（1年及以内）三种。该集团总部编制了1项长期总体规划；下属3个事业部各编制了1项中期总体规划；各事业部内部又按招聘、晋升、薪酬三类职能各编制1项短期业务性规划。若将每一份独立编制的规划文本计为1项，求该集团规划体系中：总体规划共有多少项？业务性规划共有多少项？长期、中期、短期规划各有多少项？
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某公司于2023年5月10日违法解除与李某的劳动合同，李某当日知道权利被侵害。2024年2月20日，李某向公司所在地劳动争议调解委员会书面申请调解，该委员会于2024年3月5日书面通知调解不成。2024年4月10日，李某向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。假设全程不存在不可抗力或其他中止情形。请依次计算：(1) 李某自知道权利被侵害之日起的初始仲裁时效届满日；(2) 因申请调解引起时效中断后，重新起算的时效届满日；(3) 判断李某2024年4月10日提出仲裁申请是否超过仲裁时效，并说明理由。
某公司职员李某因工资结算问题与用人单位发生争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，李某不服该裁决。仲裁裁决书于2024年3月5日（星期二）送达李某。根据我国劳动争议诉讼制度的规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决即发生法律效力。请计算：李某向人民法院提起诉讼的最迟截止日期是哪一天？若截止日恰逢法定节假日则顺延（本题不考虑顺延情形）。
某公司2024年发生以下两笔社保待遇支出，请计算全年合计金额：（1）职工李某失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费7年3个月，符合领取条件，当地失业保险金标准为每月1680元。按累计缴费满5年不足10年的规定，其最长可领取18个月失业保险金，李某实际按最长时限领取，求其可领取的失业保险金总额。（2）职工张某生育（难产），其所在单位上年度职工月平均缴费工资为7350元，产假天数为98天基础产假加难产增加的15天，共113天，生育津贴按单位上年度月平均缴费工资除以30再乘以产假天数计发，求张某的生育津贴金额。求两项合计支出。
某市职工王某失业前所在单位为其缴纳失业保险费累计18个月。按该市规定，失业保险金标准为当地最低工资标准的90%，当地最低工资标准为2000元/月；累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。王某妻子为另一单位职工，单位上年度职工月平均工资为6000元，其顺产享受98天产假，生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发。请分别计算：王某每月可领取的失业保险金金额；王某妻子可领取的生育津贴总额。
某公司实行三班制，某女职工已怀孕满8个月。该公司原排班计划为：每月30个工作日，其中日班18天、中班6天、夜班6天。根据女职工特殊劳动保护规定，对怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。现公司依法调整排班，将原夜班天数全部改为日班，其余班次不变。问：调整后该女职工每月日班、中班、夜班各多少天？依法禁止安排的夜班天数占原排班总工作日的比例是多少？
某公司女职工王某自2024年3月1日起怀孕满7个月。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。该公司实行每日8小时、每周5个工作日的标准工时制，并原计划自3月1日起安排王某每周另加夜班2次。若2024年3月1日至4月30日共有9周，每工作周按5个工作日计，请计算：（1）这9周内依法不得安排王某工作的加班及夜班总次数；（2）若公司原计划每周2次夜班、每周另加10小时班，这9周内依法应取消的加班总小时数。
某公司实行标准工时制度，员工小李的月工资为4350元，月计薪天数按21.75天、每日工作8小时计算。当月，公司安排小李在工作日延长工作时间18小时，在休息日工作16小时且事后未安排补休。（1）判断公司当月安排小李延长的工作时间总额是否符合每月不超过36小时的法定上限，并说明理由；（2）计算小李当月的加班工资总额。
某市华兴制造有限公司（依法设立的企业法人）2024年发生如下用工情况：①与10名符合条件的劳动者分别订立书面劳动合同，均实际履行；②与3名已依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人员签订劳务协议；③拟与1名未满16周岁的未成年人签订劳动合同，因不符合法定用工年龄，劳动行政部门不予批准，未建立用工。请分别计算：(1)该公司劳动法律关系中主体的总个数；(2)以劳动力为客体而实际成立的劳动法律关系所涉及的劳动者人数。
某高校《劳动法》课程采用量化法考查劳动法律事实的认定，计分规则如下：某一法律事实若属于“行为”且直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭，计2分；若属于“事件”（不以人的意志为转移的客观情况），计1分；若既未直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭，也不属于事件，计0分。现给出下列四个事实：①甲公司向张某发出录用意向通知书；②张某与甲公司依法签订书面劳动合同；③张某因突发疾病住院治疗；④甲公司单方解除与张某的劳动合同。请逐一判断各事实的类别与计分，并计算四项事实的合计得分。
某公司职工王某因与单位发生劳动争议，于2024年3月8日向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内结束调解；期间届满前达成的调解协议有效，届满未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。另知：王某的申请于当日即被调解委员会登记受理；期限计算自受理之日的次日起算；3月共31天，不考虑节假日顺延。请计算：调解委员会结束本次调解的最后期限日是2024年几月几日？并回答：若3月23日双方仍未达成协议，王某能否就同一争议直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（能/不能）？
某公司职员王某因加班费问题与用人单位发生争议，经劳动仲裁后对裁决不服，准备向人民法院提起诉讼。已知王某应在收到仲裁裁决书之日起法定期限内提起诉讼，该期限为15日。若王某于3月2日收到裁决书，不考虑节假日顺延等特殊情况，请计算：(1) 王某提起诉讼的最迟日期；(2) 若王某在3月14日递交起诉状，是否仍在法定期限内？
某在职职工王某在参保地三级医院住院治疗，共发生医疗费用28000元，其中属于基本医疗保险药品目录外的自费项目3000元。已知当地基本医疗保险住院报销的起付标准为1300元，起付标准以上、封顶线以下政策范围内的费用由统筹基金按85%的比例支付。请计算统筹基金应支付的医疗费用金额，以及王某个人实际负担的金额。
某职工退休时，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为 8000 元，本人指数化月平均缴费工资为 6400 元，累计缴费年限为 30 年，个人账户储存额为 138240 元，退休年龄对应的个人账户养老金计发月数为 139 个月。按现行基本养老保险计发办法：（1）计算该职工的基础养老金；（2）计算其个人账户养老金；（3）计算其每月可领取的基本养老金合计。
某公司实行标准工时制度，员工王某月工资6525元（月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75）。某月内，王某经安排：在2个工作日的下班后各延长工作3小时；在1个休息日工作8小时且事后未安排补休；在1个法定节假日工作8小时。设加班费小时工资基数为日工资÷8。请计算：（1）王某该月延长工作时间的总小时数是否超过法定上限？（2）公司应支付给王某该月的加班费总额为多少元？
某有限责任公司有职工1000人，依照本公司职工代表大会实施细则，职工代表按职工总数的5%比例产生，且一线职工代表不得低于代表总数的50%。该公司实际选出职工代表50名，其中一线职工代表23名。公司拟召开职工代表大会审议通过集体合同（草案），会议实际到会代表38名，表决时同意票20票、反对票15票、弃权票3票。按规定：职工代表大会须有三分之二以上职工代表出席方可召开；涉及职工切身利益的重大事项须经全体职工代表半数以上通过。请分别计算并判断：（1）一线职工代表比例是否符合要求；（2）会议出席人数是否符合召开条件；（3）该集体合同（草案）是否获得通过。
某公司经职工代表大会审议通过的集体合同约定：本单位最低工资标准为每月3200元，加班工资基数按不低于当地最低工资标准执行。该公司与职工张某签订的劳动合同约定月工资3000元，与职工李某签订的劳动合同约定月工资3800元。据此数据，分别计算张某、李某执行月工资时应适用的最低工资标准数额，并算出张某劳动合同约定工资与应执行标准之间的差额。
某高校劳动关系研究会为考查劳动法律关系的内容，将劳动者与用人单位的各典型权利、义务项目按重要性赋权：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权各赋 2 分；如实告知义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、提供劳动条件义务各赋 2 分。某企业在合规检查中，劳动者的四项权利全部得到完全保障，但四项义务中仅有“支付劳动报酬义务”和“缴纳社会保险费义务”完全履行，其余两项均未履行。设保障（履行）完全得满分，未履行得 0 分，请分别计算该企业在“劳动者权利保障得分”和“用人单位义务履行得分”上的数值，并求二者之和。
某制造企业在劳动安全卫生检查中被查实：未按规定为50名一线工人提供符合国家标准的劳动防护用品，且该企业上年度职工工资总额为600万元，当地规定的罚款计算基数为该企业上年度职工工资总额。依据相关规定，未提供劳动防护用品的，按工资总额的5%处以罚款；同时该企业因未组织接害岗位职工进行职业健康检查，另行被处以定额罚款8万元。请计算该企业应缴纳的罚款总额。
某公司职工王某于2012年9月1日起连续工作至今，期间未中断就业，也未出现不享受当年年休假的法定情形。请依据《职工带薪年休假条例》计算：截至2025年8月31日，王某依法可享受的带薪年休假天数是多少天？若单位确因工作需要不能安排其休完当年全部年假，且王某月工资为6000元（月计薪天数按21.75天计），单位应就未休的5天年假向其支付的未休年休假工资报酬为多少元？