女职工特殊保护规定 — 人力资源管理计算题

某公司女职工王某自2024年3月1日起怀孕满7个月。依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动。该公司实行每日8小时、每周5个工作日的标准工时制，并原计划自3月1日起安排王某每周另加夜班2次。若2024年3月1日至4月30日共有9周，每工作周按5个工作日计，请计算：（1）这9周内依法不得安排王某工作的加班及夜班总次数；（2）若公司原计划每周2次夜班、每周另加10小时班，这9周内依法应取消的加班总小时数。