女职工特殊保护规定 — 人力资源管理计算题

某公司安排女职工李某自怀孕第7个月起从事夜班劳动。李某怀孕第7、8、9个月期间，公司每月各安排其夜班4天；李某生育后处于哺乳期内（婴儿未满1周岁），公司又安排其从事夜班劳动共20天，并在哺乳期内安排其延长工作时间共15小时。依据《劳动法》及女职工特殊保护规定，怀孕7个月以上和哺乳期内女职工不得安排夜班、延长工作时间。问：该公司违法安排李某夜班劳动共多少天、违法延长工作时间共多少小时？