劳动法律关系的内容 — 人力资源管理计算题

某高校劳动关系研究会为考查劳动法律关系的内容，将劳动者与用人单位的各典型权利、义务项目按重要性赋权：劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权各赋 2 分；如实告知义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、提供劳动条件义务各赋 2 分。某企业在合规检查中，劳动者的四项权利全部得到完全保障，但四项义务中仅有“支付劳动报酬义务”和“缴纳社会保险费义务”完全履行，其余两项均未履行。设保障（履行）完全得满分，未履行得 0 分，请分别计算该企业在“劳动者权利保障得分”和“用人单位义务履行得分”上的数值，并求二者之和。