人力资源规划的类型与层次 — 人力资源管理计算题

某集团编制人力资源规划体系。按规划的内容类型，分为总体规划与业务性规划两大类；按规划的时间跨度，分为长期规划（5年以上）、中期规划（1至5年）和短期规划（1年及以内）三种。该集团总部编制了1项长期总体规划；下属3个事业部各编制了1项中期总体规划；各事业部内部又按招聘、晋升、薪酬三类职能各编制1项短期业务性规划。若将每一份独立编制的规划文本计为1项，求该集团规划体系中：总体规划共有多少项？业务性规划共有多少项？长期、中期、短期规划各有多少项？