人力资源管理 计算题 较难 ★ 精品 标准工时制度 — 人力资源管理计算题 劳动法与劳动关系 工作时间与休息休假 AI 三重审校通过 题目 某公司实行标准工时制度，员工小李的月工资为4350元，月计薪天数按21.75天、每日工作8小时计算。当月，公司安排小李在工作日延长工作时间18小时，在休息日工作16小时且事后未安排补休。（1）判断公司当月安排小李延长的工作时间总额是否符合每月不超过36小时的法定上限，并说明理由；（2）计算小李当月的加班工资总额。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题