职位分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题

某咨询公司为一家电商企业编写客服主管职位说明书。顾问甲认为：职位分析就是简单罗列在职人员当前承担的全部任务，人员怎么做事，职位说明书就怎么写，且任职资格应照搬现有任职者的学历与年限。顾问乙则指出：职位分析应以职位本身为对象，通过系统的信息收集确定职位的职责、任务、工作条件及任职要求，其结果既要作为编写职位说明书的直接依据，也要为后续人员选拔中的甄选标准提供客观基础。下列关于职位分析概念与作用的评价，正确的是： A. 甲正确，职位分析的核心就是描述现有员工的行为，任职资格随人而定 B. 甲乙均错误，职位分析属于绩效考评环节，与招聘选拔无关 C. 乙正确，职位分析以职位为对象、以信息收集为基础，其成果是职位说明书与任职资格说明，是选拔的依据 D. 乙部分正确，但职位分析结果仅用于薪酬设计，不能作为选拔的依据