工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司依据工作分析编制的结构化面试评分方案规定：专业知识（权重0.5）与岗位胜任力（权重0.5）两项加权总分不低于80分方可进入下一环节。候选人甲专业知识得90分、胜任力得70分，候选人乙专业知识得70分。若乙要取得与甲相同的加权总分，其胜任力应得____分；该分数与80分门槛比较，表明乙____（填“能”或“不能”）通过该环节。
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