工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司根据工作分析结果确定客户经理岗位的三项胜任要素及权重：专业知识0.4、沟通能力0.3、责任心0.3。招聘时按百分制打分后计算加权总分，规定加权总分达到80分方可进入下一轮。现有候选人甲三项得分为90、75、80，候选人乙三项得分为70、95、85。请分别计算甲、乙的加权总分，并判断两人中谁符合录用条件。
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