工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司依据工作分析结果编制了某岗位的任职资格说明书，将任职资格分为四个维度，权重依次为0.4、0.25、0.2、0.15。招聘选拔时规定：候选人四个维度得分均不低于60分，且加权总分达到75分及以上方可进入面试。候选人甲四个维度的得分分别为80分、70分、90分、60分，则甲的加权总分为____分，其选拔结果为____。
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