工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题

某公司依据工作分析结果为客服专员岗位构建了选拔评价模型，确定三项胜任要素及其权重：专业知识0.4、沟通能力0.35、应变能力0.25。笔试与面试均采用10分制（保留两位小数，采用四舍五入）。应聘者小王各要素得分为：专业知识7.5、沟通能力8.2、应变能力6.4；小李为：专业知识6.8、沟通能力7.9、应变能力8.1。公司规定总分≥7.5分进入终面。请分别计算两人的加权总分，并判断谁进入终面。