工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司拟招聘一名市场专员，人力资源部在工作分析完成后，最应直接依据哪项成果来编写招聘广告中的任职资格条件？
A. 工作说明书中的任职资格说明
B. 员工个人绩效考核表
C. 公司年度薪酬调整方案
D. 组织架构调整规划书
相关题目
人力资源管理
选择题
某公司在开展招聘选拔前，首先通过工作分析确定了岗位的…
工作分析在招聘选拔中的应用
人力资源管理
选择题
某公司依据工作分析结果确定客服岗位任职资格权重为：专…
工作分析在招聘选拔中的应用
人力资源管理
选择题
某公司拟招聘一名数据分析师，人力资源专员依据工作分析…
工作分析在招聘选拔中的应用
人力资源管理
计算题
某公司依据工作分析结果为客服专员岗位构建了选拔评价模…
工作分析在招聘选拔中的应用
人力资源管理
计算题
某公司根据工作分析结果确定客户经理岗位的三项胜任要素…
工作分析在招聘选拔中的应用
人力资源管理
计算题
某公司人力资源部根据工作分析结果确定招聘选拔的考核维…
工作分析在招聘选拔中的应用