人力资源管理计算题标准

工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题

工作分析工作分析在人力资源中的应用 AI 三重审校通过

题目

某公司依据工作说明书确定客户经理岗位的选拔权重：专业知识面试占0.5、岗位技能测验占0.3、情境模拟占0.2，加权总分≥85分为录用线。候选人甲三项得分依次为90、80、85；候选人乙依次为80、90、84。请分别计算甲、乙的加权总分（保留一位小数），并判断各人是否达到录用线。