人力资源管理计算题简单

工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题

工作分析工作分析在人力资源中的应用 AI 三重审校通过

题目

某公司人力资源部根据工作分析结果，为招聘「客服专员」岗位设计加权评分表。评估维度及权重为：知识技能占40%、沟通能力占30%、责任心占20%、抗压能力占10%。候选人甲在四个维度的得分（满分100分）依次为85、90、75、80。请计算候选人甲的加权综合得分。