工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司依据工作分析结果确定客服专员岗位的选拔权重：笔试占30%，面试占70%。面试成绩由专业知识（权重0.6）与沟通能力（权重0.4）加权合成，且规定专业知识与沟通能力任一项低于75分者直接淘汰。现有甲、乙两位候选人进入面试环节。甲笔试85分，面试中专业知识90分、沟通能力80分；乙笔试88分，面试中专业知识80分、沟通能力90分。请分别计算甲、乙的面试合成成绩与总评成绩（保留一位小数），并指出谁最终入选。
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