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本单元考点（5 个）
题目预览（5/32 题）
1. 某公司拟招聘一名市场专员，人力资源部在工作分析完成后，最应直接依据哪项成果来编写招聘广告中的任职资格条件？ A. 工作说明书中的任职资格说明 B. 员工个人绩效考核表 C. 公司年度薪酬调整方案 D. 组织架构调整规划书
2. 某公司人力资源部根据工作分析结果编制了客户服务专员的任职资格说明书，其中明确规定了该岗位的学历、经验、技能等任职条件。在招聘选拔中，这些由工作分析得出的任职条件最主要的用途是作为____的依据。
3. 某公司在招聘人力资源专员前，先通过工作分析明确了该职位的岗位职责与任职资格，据此编制职位说明书，并作为筛选简历和面试提问的直接依据。这体现了工作分析在人力资源管理____模块中的应用。
4. 某公司在招聘客服专员前，依据工作分析结果编制了职位说明书，明确列出任职者需具备沟通能力、耐心和基本办公软件操作技能等任职资格。请问工作分析在招聘选拔中的主要作用是（ ） A. 为确定招聘标准和筛选候选人提供客观依据 B. 直接决定候选人的薪酬水平 C. 替代面试官做出最终录用决策 D. 评估员工入职后的绩效考核结果
5. 某公司拟招聘客户服务主管，人力资源部先完成了工作分析，形成工作说明书与任职资格说明书。若严格遵循"以工作分析结果为依据确定选拔标准"的原则，下列做法正确的是：A. 直接沿用上一个任职者的素质清单作为筛选条件；B. 从工作说明书中提取完成任务所必需的知识、技能与能力要求，据此设计选拔维度与评价标准；C. 参照其他公司同类岗位的招聘条件直接套用；D. 由用人部门负责人凭个人经验临时拟定面试考察要点。
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