工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司在招聘客服专员前，依据工作分析结果编制了职位说明书，明确列出任职者需具备沟通能力、耐心和基本办公软件操作技能等任职资格。请问工作分析在招聘选拔中的主要作用是（ ）
A. 为确定招聘标准和筛选候选人提供客观依据
B. 直接决定候选人的薪酬水平
C. 替代面试官做出最终录用决策
D. 评估员工入职后的绩效考核结果
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