大学工作分析上册《工作分析概述》练习题

1. 某公司人力资源部小张受命开展岗位梳理工作。他的工作内容包括：①运用访谈与问卷收集各岗位的工作任务、职责、权限及任职者应具备的知识、技能等信息；②将收集的信息整理成书面文件，说明各岗位“做什么、怎么做、在什么条件下做”；③据此进一步明确各岗位任职资格要求。下列判断正确的是：若小张仅完成了②和③而未实施①，则其缺少的核心环节是： A. 工作说明书编写　B. 工作分析　C. 任职资格分析　D. 岗位评价

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2. 下列关于工作分析概念的表述中，最准确的是（　　）。A. 工作分析是对员工个人绩效进行考核评价的过程 B. 工作分析是确定各项工作的任务、职责、任职要求及工作环境等信息，并形成书面成果的系统过程 C. 工作分析是招聘新员工时进行的面试筛选活动 D. 工作分析是确定员工薪酬水平并进行调整的过程

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3. 下列关于工作分析概念的表述中，正确的是：A. 工作分析是针对担任某项工作的具体任职者个人进行的分析　B. 工作分析的结果是形成职位说明书等文件，其对象是职位而非任职者　C. 工作分析就是简单罗列部门所有工作任务的清单　D. 工作分析仅在企业出现人事纠纷时才有必要开展

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4. 工作分析是指通过系统的信息收集与分析，对组织中某一职位的____以及任职资格等基本要素作出明确规定，并编写工作说明书的过程。请填写空白处的核心内容。

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5. 工作分析是对某一组织中特定工作的任务、职责与任职资格等信息进行系统收集、分析与确认的过程。根据工作分析"以工作为中心"的基本原则，工作分析的研究对象是____本身，而非承担该工作的人，因此即使任职者发生变动，通过工作分析形成的职位说明书仍然有效。

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