工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理选择题

某公司拟招聘客户服务主管，人力资源部先完成了工作分析，形成工作说明书与任职资格说明书。若严格遵循"以工作分析结果为依据确定选拔标准"的原则，下列做法正确的是：A. 直接沿用上一个任职者的素质清单作为筛选条件；B. 从工作说明书中提取完成任务所必需的知识、技能与能力要求，据此设计选拔维度与评价标准；C. 参照其他公司同类岗位的招聘条件直接套用；D. 由用人部门负责人凭个人经验临时拟定面试考察要点。