职位分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司在为新设的“数据分析专员”岗位开展职位分析。分析专员收集了该职位的职责、任务、工作关系及工作条件等信息，最终形成两份文件：文件甲以职位为中心，系统描述工作内容、职责与汇报关系；文件乙以人为中心，规定承担该职位者应具备的学历、经验、技能等最低要求。随后人力资源部要为该岗位设计选拔测试的内容与标准。从职位分析成果的用途看，选拔测试的内容与标准应当主要依据文件____来制定。
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