职位分析的概念与作用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司人力资源部为“招聘专员”岗位开展职位分析后，编制了职位说明书并确定任职资格四项要素及权重：专业知识20%、工作经验30%、核心能力40%、心理素质10%。选拔采用百分制评分后按权重加权求总分，总分高者录用。候选人甲四项得分依次为85、80、82、90分；候选人乙四项得分依次为80、85、78、95分。请分别计算甲、乙两人的加权总分（结果保留一位小数），并说明应录用谁。
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