职位分析的概念与作用 — 人力资源管理计算题
题目
某公司对行政专员职位进行职位分析，得出其四项主要职责及各项职责的相对重要度权重：文件处理权重为0.3、会议组织权重为0.2、后勤保障权重为0.3、信息录入权重为0.2。职位分析中同时测得现任者在各项职责上的胜任评分（满分10分）分别为：文件处理8分、会议组织9分、后勤保障7分、信息录入6分。请依据职位分析结果，计算该职位的综合胜任评分。
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