职位分析的概念与作用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司人力资源部拟为“客服主管”岗位开展职位分析。下列关于职位分析的说法中，正确的是：
A. 职位分析的对象是任职者个人，重点是评价其工作绩效水平
B. 职位分析的结果可直接作为薪酬设计和人员选拔的依据，但岗位随组织变化而动态调整，职位说明书不必修订
C. 职位分析是通过系统方法收集与职位有关的信息，明确职位的工作内容、职责权限及任职资格的过程，其结果为招聘选拔提供依据
D. 职位分析只需由任职者本人填写问卷即可完成，无需主管核实与分析人员参与