工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司运用工作分析结果编制销售专员岗位说明书。经统计，该岗位共提炼出12项工作任务，其中8项被评定为关键任务，权重合计0.75。招聘选拔时拟按关键任务权重占比设定知识测试题分值：测试卷总分100分，其中与关键任务直接相关的题目分值按比例分配。若公司要求关键任务相关题目总分须达到其权重占比的1.2倍（四舍五入取整），则该部分题目应得分为____分；该做法体现工作分析在招聘选拔中确定____（填：录用标准/测评内容与权重）的主要应用。