人力资源管理填空题标准

工作分析在招聘选拔中的应用 — 人力资源管理填空题

工作分析工作分析在人力资源中的应用 AI 三重审校通过

题目

某企业依据工作分析结果确定招聘选拔中各任职资格要素的权重：专业知识0.3、工作经验0.4、操作技能0.3。若某应聘者三项要素的测评得分依次为80分、70分、90分（满分均为100分），按工作说明书规定的加权合成法计算，其综合测评得分为____分。