行为面试法（STAR） — 人力资源管理选择题
题目
某公司面试官要求应聘者回答：'请描述一次你在团队项目中和成员意见冲突的经历，当时的情况是什么？你承担了什么任务？具体做了什么？最终结果如何？'这一提问方式最符合下列哪种面试技术的设计原理？A. 压力面试法，通过冲突话题考察情绪稳定性 B. 无领导小组讨论法，考察团队协作中的影响力 C. 行为面试法（STAR），以过去的真实行为预测未来绩效 D. 情境面试法，通过假设性情境考察意向反应
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