行为面试法（STAR） — 人力资源管理计算题

某公司采用行为面试法对候选人进行评分。面试官从STAR四个维度打分（满分均为100分）：情境（S）80分、任务（T）70分、行动（A）90分、结果（R）60分。四维权重依次为20%、20%、40%、20%。评分规则规定：先计算加权总分；若候选人在某一维度上给出的并非真实经历的行为描述，而是假设性表述（如“如果是我，我会……”），则该维度得分记为0分；此外，凡最终加权总分中结果（R）维度为0分的，最终得分须再乘以0.8。面试记录显示：候选人对S、T、A三个维度均以真实过去经历作答，但对R维度回答的是“如果重来一次，我会争取把成本再降10%”。请按上述规则计算该候选人的最终得分。