行为面试法（STAR） — 人力资源管理计算题

某公司面试官想考察应聘者小王的抗压能力，请用行为面试法（STAR）为其设计一个提问。已知小王的回答如下："Situation（情境）：实习期间项目临时提前一周截止；Task（任务）：我负责整理并提交项目报告；Action（行动）：我列出任务清单，每天加班两小时优先完成核心数据部分；Result（结果）：报告提前一天提交，获得主管好评。"按STAR四要素分别对应计分：S、T、R各得1分，A要素最关键计2分，满分5分。若面试评分标准规定得分≥4分为"优秀"，请计算该回答的STAR得分并判断是否达到"优秀"。